Benzer Ürünler

Örgütsel Bağlamda Seyirci Kalma Etkisi

D&R117.00 TL

Dinamik Yeteneklerin Örgütsel Yenilikçiliğe Etkisi

%8.89

D&R195.00 TL

Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Sinizm Davranışlarına Etkisi

D&R190.00 TL

Örgütsel Vatandaşlık Örgütsel Sinizm ve Tükenmişlliğe Pozitif Psikolojik Sermaye Etkisi

D&R347.00 TL

Örgütsel Davranış Üzerine Güncel Çalışmalar

%6.25

D&R300.00 TL

Örgütsel Davranış Üzerine Literatürel Analiz ve Ölçekler

D&R630.00 TL

Örgütsel Bağlılık Aracılığında Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi

D&R354.00 TL

Besinsel Ergojenik Desteklerin Sportif Performans Üzerine Etkisi

D&R191.20 TL

Muhasebe ve Muhasebecilerin Yönetim Kararları Üzerine Etkisi

D&R90.00 TL

Uluslararası İşgücü Göçü ve İşsizlik Üzerine Etkisi

< 1 hafta

D&R131.75 TL

Daha fazla

Satıcıdan aynı kategoride diğer ürünler

Dijitalleşen Dünyada Çağdaş Yönetim Teknikleri

D&R449.00 TL

İşletmelerde Örgüt Kültürü ve Stratejik Yönetim

D&R264.00 TL

İşletme Biliminde Güncel Tartışmalar ve Paradigmalar 1

D&R150.00 TL

Yönetim Endüstrisi ve Spor

D&R120.00 TL

Stratejik Planlamada İşletmelerden Gerçek Örnekler

D&R200.00 TL

Radyo İşletmelerinde Yönetim

D&R190.00 TL

Temel Mutfak Matematiği - Çözümlü Sorularla Detaylı Anlatım Deneme Soruları ve Excel Uygulamaları

D&R260.00 TL

Sınıf Yönetimi Modelleri

D&R320.00 TL

Sosyal Politika Bakımından İşletmelerin Sosyal Sorumluluğu

D&R306.40 TL

Hizmet Kalitesi ve Vatandaş Memnuniyeti - Belediye Hizmetleri Üzerine Bir Değerlendirme

D&R335.00 TL

İşletme Bilimi

D&R275.00 TL

Ürün bilgileri

İçerisinde bulunduğumuz yeni ekonominin itici gücünü yenilik yapabilme kabiliyeti oluşturmaktadır. Yenilik yapabilmek genellikle işine adanmış, örgütüyle özdeşleşmiş, yüksek adalet algısına sahip iş görenlerin yöneticileri vasıtasıyla doğru yöne kanalize edilebilmeleriyle mümkündür. Bu bağlamda, elinizdeki çalışmanın amacı lider-üye etkileşimi, yenilikçi iş davranışı, işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde örgütsel adaletin rolünün incelenmesidir. Çalışmanın sonucunda lider üye etkileşim kalitesi ile yenilikçi iş davranışı, işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşme arasında pozitif ilişki olduğu ve örgütsel adaletin bu ilişkilere aracılık ettiği tespit edilmiştir. Bu çalışma, lider-üye etkileşimi ile örgütsel adalet arasındaki ilişkileri bu denli geniş bağlamda (çalışanın yenilikçi davranışı, adanmışlık ve özdeşleşme) inceleyen ender araştırmalardandır.   (Tanıtım Bülteninden)  )

Fiyat Geçmişi